后疫情时代的用工管理优化与用工风险防控 / - 普越会活动 - 普越会 (HR Pro) 
  • 后疫情时代的用工管理优化与用工风险防控

  • 深圳

    2020年07月31日(星期五)
    9:00am-5:00pm
    马哥孛罗好日子酒店 
    普通话

  • 内容大纲

背景 / Background

新冠疫情的突然爆发、蔓延及疫情管控的常态化,对企业的正常经营管理造成重大影响,由此导致企业在疫情影响下的减员降薪、岗位调整、组织优化、机构裁撤等一系列问题,此外,新出台《民法典》作为我国民法领域基础性、综合性的法典,规范了各领域不同主体的法律行为,也不可避免对人力资源管理造成影响。在“动态为常态、变量为常量”的百年未有之大变局下,后疫情时代的用工管理面临哪些问题,企业又应如何防控法律风险。

本次邀请到全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员、国际知名法律评级机构钱伯斯劳动法领域上榜律师、广东省律师协会第九届和第十届的劳动法律专业委员会主任,大成(广州)律师事务所合伙人刘继承律师主讲,刘律师是广东省七五普法讲师团讲师,是中国人民大学律师学院和华南师范大学律师学院、广州律师学院兼职教授,广东省劳动法律事务律师专家库首批专家,从业以来先后为政府部门、工会、企联、工商联、行业协会、商会、企事业单位、律师学院等提供法律培训两百多场,受众达数万人。

本次课程以“后疫情时代的用工管理优化与用工风险防控”为主题,通过大量的典型案例讲解、热点问题剖析、实战案件演练及讨论等形式,围绕企业最关心的法律问题、最容易出现风险的关键点为您解析并提供专业解决方案。

大纲 / Outline

一、从典型案例看后疫情时代的用工管理的法律风险

二、后疫情时代的法律规制及司法政策

三、后疫情时代岗位调整及组织优化的法律问题

四、后疫情时代减员降薪的法律问题

五、后疫情时代灵活用工的法律问题

六、后疫情时代企业关闭的法律问题

七、共享员工的法律问题及风险防范

八、民法典对人力资源管理的影响及应对

九、案例研讨

知识点总结

1、“北上广”涉疫劳动案件裁判规则

2、停工停产期间,特殊职工的工资如何发放?

3、疫情下,企业能否按下劳动合同的“中止键”?

4、试用期可以与员工协商适当延长吗?

5、岗位调整需要具备哪些条件?

6、员工拒绝调岗,企业如何处理?

7、能否以客观情况发生重大变化解除劳动合同?

8、企业出于生存需要被迫降薪、缓发工资需要注意哪些问题?

9、如何合理、合法、低成本裁掉性价比不高的员工?

10、居家办公受伤是否属于工伤?

11、单位提前下班时间,员工在原上班时间提供劳动属于加班吗?

12、综合调剂使用休息日的操作要点

13、公司决定解散,与员工的劳动合同终止时间节点的问题

14、公司决定解散,三期员工怎么办?

15、劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗?

16、借出去的员工在借用单位工伤怎么办?

17、共享员工可以主张同工同酬吗?

18、共享员工和劳务派遣有什么区别?

19、《民法典》隐私权保护对人力资源管理的影响

20、《民法典》出台对于精神类疾病员工处理的影响

21、《民法典》出台后职场性骚扰面临的新问题

22、单位收集员工信息需要注意哪些问题