违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作 / - 普越会活动 - 普越会 (HR Pro) 
  • 违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作

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    2021年04月16日(星期五)
    9:00am-5:00pm
    上海新世界丽笙酒店 
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    2021年05月21日(星期五)
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    2021年06月18日(星期五)
    9:00am - 5:00pm
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  • 内容大纲
  • 讲师介绍
  • 费用

背景 / Background

招工容易解约难,想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比,劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。

法律法规对员工违纪解除做了哪些规定?劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力?在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点?

面对僵化的用工管理,各地的司法实践做了哪些突破?员工严重不当却又未在制度中列明的行为,将如何处理?除了专项技术培训和竞业限制,企业还能否向员工主张违约金、赔偿金?诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用?

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作,1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(简称新司法解释(一))重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题,如何解读最高院司法编纂工作动向?新变动将给用工管理带来哪些影响?

著名劳动法专家董保华教授,将着眼违纪员工管理的常见操作难点,结合各地最新裁判口径、各种实际的案例,为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务,提高企业用工的灵活性,减少用工法律风险。

大纲 / Outline

一、违纪解除的旧制度(老四样)

01. 法律法规

» 法律规定及典型案例分析

“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析

» 公司能否对员工进行罚款?

» 通过上述问题看各地不同的法制环境

02. 劳动合同

» 劳动合同的法律地位及作用

» 典型案例分析

绩效奖金案例分析及应对

03. 规章制度

» 规章制度的内容问题

» 典型案例分析

相似案情不同判决的类案分析

» 规章制度的流程问题

» 未经民主流程的规定制度是否有效?

04. 事实认定

» 如何进行有效的事实认定

» 典型案例分析

打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务

二、违纪解除的新规范(新四样)

01. 诚实信用

» 诚实信用原则的法律规定

» 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 诚实信用原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

02. 职业道德

» 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 职业道德原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

03. 忠诚义务

» 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 忠诚义务原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

04. 公序良俗

» 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 公序良俗原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

三、新旧规范的协调

01. 解除理由

» 老四样与新四样的衔接及组合运用

» 各地对新四样的接受程度

» 新四样适用的注意事项

» 典型案例分析

02. 解除程序

» 劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?

» 劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?

03. 解除补偿

» 经济补偿金的法律规定

» 经济补偿金的计算

» 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

» 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?

» 典型案例分析

04. 注意事项

» 通知员工:通知送达方式

» 通知工会:未通知工会直接解除是否成立?

» 离职交接

» 典型案例分析